为什么你的职场路越走越窄|X职场

    1、辞职7次，却拿着实习生工资？

    同事豆子气冲冲的从人事办公室出来，走到工位上开始收拾，坐在身旁的我忍不住问:“怎么了？”

    豆子跟我说:“我离职了！这么个剥削人的公司，我劝你也离职算了！”

    接着，豆子气呼呼的收拾完东西，在众人异样的目光中离开了公司，第二天，我收到一条豆子的微信，她约我吃饭。

    见到了豆子后，她一副愁眉苦脸的模样，跟我倒苦水：

    豆子之所以离职，一是因为公司薪水低，二是因为公司总是加班，而周五她跟男朋友约好了看电影，想提前走，领导不允许。

    听了她的一大堆吐槽，我问她:“那你想好下一份找什么样的工作了吗？”

    然而，她却一副愁眉苦脸的样子，告诉我，她现在正在愁找工作的事情呢。

    而犯愁的原因是，工作5年，这已经是她第七次辞职了。

    虽然她在简历里隐藏真相，只写在两、三家公司干过。

    但因为总是在不同行业里跳来跳去，所以项目经验非常少，能够选择的公司少，开不到高薪资。

    “辞职7次？都是因为什么原因辞职呢？”我吃惊的问道。

    “还能有什么原因？就是各种不合适呗！算我倒霉，碰到的都是垃圾公司！”豆子道。

    接着，豆子开始跟我说起，她在不同的七家公司的遭遇:

    第一次离职的公司，豆子呆了3个月，离职的原因是豆子能力不足，被老板屡次批评，豆子认为自己刚参加工作，本来就很多不懂的，老板应该呵护自己而不是骂自己。

    第二次离职的公司，豆子呆了4个月，忽然萌生了转行的想法。

    第三次离职的公司，豆子呆了5个月，其实老板比较欣赏她，想栽培她了，离职是因为她脾气大冲撞了对接的客户，被老板辞退。

    ……

    第七次，豆子在公司呆了两个月，豆子因为老板让她加班辞职了。并且豆子告诉我，因为此前她再度转行，所以月薪只有3000！

    前前后后加起来，豆子一共工作了五年时间，可是却还拿着实习生的月薪！

    听完豆子的抱怨后，我瞠目结舌的同时，也迅速找到了症结：每做一份工作，豆子都在挑剔，而不是想着如何去做好工作，这才是导致她尴尬现状！

    虽然，不少公司存在克扣员工、管理问题等不合理的行为，但是哪里有好呆的公司？而每个好的公司，也都是员工和老板克服了种种困难，创造出来的。

    2、工作半年，月薪翻倍，从文案成为经理！

    比起前同事豆子职场遭遇的重重问题，朋友阿K显得成熟又稳重，大学毕业的她，进入一家公司实习，一开始什么也不懂，也挨了不少骂。

    但是好在阿K争气，不仅恶补行业知识，还积极加班，进步速度自然快了！

    别人得半年转正，阿K三个月就转正了，并且，在入职半年后，被老板提拔为项目经理，涨薪一倍，目前，阿K工作三年，年薪30万。

    我特别惊讶阿K的成长速度，问她为什么有常人没有的工作觉悟，阿K跟我说，其实大三大四实习的时候，她也跳槽了好几个公司，对公司这里不满意那里不满意，可是就是找不到合适自己的公司。

    这让她明白了一个道理：的确，有少数公司存在一些严重问题，如克扣员工工资等。

    这种公司尽早离职没有问题，但也需要看明白一点:其实没有一家公司是好呆的；

    不管是什么公司，多多少少都会存在些问题，面对这些问题，只能选择解决和克服。

    毕竟，公司不是你父母，不会把你当儿子养着供着。想当儿子，回去当，想干事业，就要正视自己的位置。

    而如何在猎头职场这条看似崎岖的道路越走越顺呢，我也向阿K讨教一二。

    3、什么样的人在职场最顺？

    （1）杜绝玻璃心，学习提升自我价值

    在工作上，不管是老员工还是新员工，多少会有点儿玻璃心，特别是事情没有做好工作被批评的时候。

    豆子就是“玻璃心”典范，在第一次参加工作，曾经因为什么都不懂被领导骂，结果豆子一气之下离职了。

    阿K则显得“皮实”很多，老板嫌她ppt做的差，她就努力学习如何做ppt，老板觉得她文案写的不好，她就买工具书学习文案写作。

    其实，每次“玻璃心”前，可以思考两点：

    一是不要心慌，不要因此就贬低自己的价值，毕竟人人都会犯错，下次一定做好就行了。

    二是要学会总结经验，通过这次工作失误，我有哪方面能力欠缺，要学会多学习，提升自己能力价值。

    这样就能远离“玻璃心”，化悲愤为动力，努力前行。

    （2）杜绝坏脾气，学会管理情绪

    1998年，在华盛顿大学演讲上，比尔·盖茨曾经说过这样一段话：

    “掌控情绪的能力决定人的健康，决定人能否成功和一生是否幸福。”

    情绪管理的重要性，得到许多商业大佬的普遍认同，就连马云也说：

    “一个人要成功，靠情商，情商低的人是没有办法管理一批智商高的人的。”

    由此可见，对于事业来说，情绪管理显得尤为重要。

    豆子就是一个非常不擅长情绪管理的人，就拿她第二次工作来说，老板已经有了栽培她的想法，放手让她对接客户，她却因为和客户冲撞，被老板辞退。

    显然，坏脾气毁了一次她获得器重的机会。

    同时，豆子在公司的人缘一直不好，就是因为时常爆发情绪，让同事避而远之。

    相比豆子，得以晋升的阿K则显得好脾气，这是我从我们共同认识的客户那里听来的。

    阿K发现矛盾了，总是不急不慌，想办法去解决，此外，听说她对待下属也是极其耐心且好脾气，因此在公司极其受欢迎，这也是老板重用她的原因。

    记住，坏脾气让人对你的印象下降到负数，坏脾气也会让你的能力打折，因为没有人喜欢跟坏脾气的人合作，只会越来越跟你唱反调。

    （3）杜绝漫无目的，学会确立目标

    这里的目标有两点：

    一是就人生目标而言，你未来想做什么？

    千万不要像豆子一样三天打鱼两天晒网，屡次跳槽且频繁换行业。好的人才都是一个行业里的专才。

    二是就职位晋升而言，当你选择了一家公司的时候，你就要学会确立自己的目标了：未来是想当一个小员工，还是高层管理？

    如果要晋升，其一，提高自己的能力，其二，搞明白公司的“供求关系”：

    公司需要什么？

    这一阶段项目有哪些问题？

    我能给公司提供什么样的能力支持？替老板分忧解难，才能得老板赏识器重。

    对于职场之路而言，有些人总是轻易登顶，有些人走了很长一段时间还在原地踏步。

    开始抱怨人生路崎岖，天赋拉开距离，人生不公平。

    也许一些人也曾凭借天赋登顶，但对于更多人而言，他们只是找到了应对职场的方法。